2.1. осуществляет обработку и анализ поступающей документации по персоналу; 2.2. разрабатывает и оформляет документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную); 2.3. осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. 2.4. осуществляет подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала; 2.5. осуществляет организацию системы движения документов по персоналу; 2.6. проводит сбор и проверку личных документов работников; 2.7. осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; 2.8. выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности; 2.9. доводит до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации; 2.10. осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив. 2.11. осуществляет организацию документооборота по учету и движению кадров; 2.12.осуществляет организацию документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы; 2.13. осуществляет подготовку: - по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов; - уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу; - информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.14. соблюдает правила хранения и заполнения трудовых книжек. 2.15. ведет личные дела сотрудников учреждения |