Ведение кадрового учета предприятия в полном объеме в соответствии с ТК РФ (прием, перевод, увольнение, оформление отпусков и т.д., численность более 200 человек).
Опыт работы от 2-х лет в кадровом администрировании с численностью компании не менее 100 человек в сфере производства.