- поиск кандидатов на вакансии компании - составление и публикация вакансий, просмотр откликов и резюме соискателей - посещение семинаров по обучению, саморазвитию в сфере HR-менеджмента; - проведение собеседований: телефонных, дистанционных, очных; - оценка личностных характеристик и компетенций кандидатов путем анкетирования, тестирования и личной беседы, сбор рекомендации с прежнего места работы; - организация встречи кандидатов с руководителями; - контроль сроков оформления на работу кандидата и прохождения испытательного срока; - формирование кадрового резерва; - кадровый учет сотрудников, подписание документов на прием, увольнение, перевод, отпуск; - ведение отчетности по подбору. |